Začněme dohodou o pracovní činnosti a tím, jaké se z ní odvádí sociální zdravotní pojištění. V případě dohody o pracovní činnosti je to při překročení hranice 4 000 Kč, v případě DPP, tedy dohody o provedení práce, je to až u hranice 10 000 Kč. A samozřejmě vedle toho se ještě platí standardní daň z příjmů. Výpočet odmeny z dohody – nepravidelný príjem (od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022) 24.01.2022 / S-EPI, s.r.o. Kalkulačka na výpočet čistej mzdy zamestnanca s nepravidelným príjmom pracujúceho na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. V roku 2023 tak reálne odpracovala 103 pracovných dní (od 1. 1. 2023 do 31. 5. 2023). Následne čerpá materskú dovolenku, ktorá bude v trvaní 144 pracovných dní. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky. Za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v celom rozsahu. Oblasti práva: Pracovné právo. Právny stav od: 1. 1. 2023. Sezónnou prácou na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je podľa prílohy č. 1b k Zákonníku práce pracovná činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. (3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu Podľa § 60 ods. 1 ZP: „Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).“. Doba skončenia pracovného pomeru sa však v takýchto prípadoch musí určiť tak, aby nevznikla pochybnosť o dohodnutom dni, ktorým sa má skončiť pracovný pomer. Zákonník práce síce vyžaduje písomnú formu dohody o skončení pracovného pomeru, jej nedodržanie však nespája s právnym následkom neplatnosti právneho úkonu. Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnavatele. Renáta Baboráková 12.1.2015 Pracovní právo, Zaměstnání dohoda, Pracovní právo. Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, ale s 15 denní výpovědní dobou. Qinh.